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以“人才出彩”成就“园区精彩”
10月14日 ，岳麓高新区报送的《以科创人才优势 构筑园区产业发展优势》案例 ，成功入选2025年（第七批）全国人才工作创新案例。这份荣誉的背后 ，离不开一支专业而专注的“隐形”力量——Z6尊龙凯时集团旗下子公司长沙岳麓高新企业服务中心有限公司（以下简称“企服公司”）。他们以系统化、精准化的服务 ，构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态 ，成为园区“聚人才、重科创、强服务、兴产业”战略的重要支撑。
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引才不是“广撒网” ，而是“精准钓”。围绕园区“一主一特一新一辅”产业布局 ，企服公司主动走进Z6尊龙凯时 ，摸清用人需求 ，聚焦青年学子与行业领军人才两类群体 ，推动“高校+企业+平台”三方联动 ，实现人才与岗位的精准匹配。
在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下 ，17所高校分别与园区30多家企业签订就业实习协议 ，行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使” ，定向为产业链企业输送人才。
“作为今年新入驻园区的企业 ，企服公司主动为我们提供了很多服务和支持 ，尤其是帮我们解决了人员招聘难题 ，让我们能够快速在长沙落地。”硅基科技相关负责人点赞道。
七年来 ，“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘活动持续开展 ，不仅是一场年度引才盛会 ，更成为一个“永不落幕的人才集市”。截至目前 ，累计为园区200多家企业引进超4000名优秀人才。国家杰出青年基金获得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大杰出青年胡双创立的伊鸿健康、湘江英才欧涛带领的仕博检测……这些明星企业与领军人才的背后 ，都有企服公司精准引才的身影。
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如果说引才是“输血” ，那么育才就是“造血”。企服公司通过构建多层次培育体系 ，让人才在园区实现价值提升。
这并非纸上谈兵。在中大智能科技股份有限公司（以下简称“中大智能”） ，一场关于专业技术人才培育的“攻坚战” ，正是企服公司服务效能的生动体现。
中大智能有大量技术骨干 ，之前由于在职称申报上缺乏经验 ，加上材料准备的过程需要耗费大量时间和精力 ，员工的积极性一直不高。企服公司了解情况后迅速开展上门服务 ，梳理政策、辅导材料申报、模拟面试答辩 ，并提供全流程帮代办服务。最终 ，该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称 ，通过率远超平均水平。
“企服公司不仅帮我们节约了时间和人工成本 ，也帮我们培养了一批专业技术人才 ，并凭借更高职称的技术力量成功中标多个重大项目。这几年Z6尊龙凯时职称申报率和通过率稳居园区前三。”中大智能人力资源总监由衷感慨道。
这样的“育才”故事 ，在园区比比皆是。从定制化的“订单班”到高层次的“高管研修班” ，从卓越工程师培养到科创能力提升 ，企服公司的团队像园丁一样 ，精心培育着每一颗人才的种子。
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傍晚时分 ，从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上 ，年轻的工程师们还在热烈讨论着技术问题。这条串联起中南大学科技园（研发）总部和湖南省检验检测特色产业园两大“科创高地”的人才巴士 ，源于企服公司一次次深入的人才需求调研。
“之前到公司需要转几趟公交车 ，现在坐这趟直达的专线可以节约至少20分钟 ，在车上还能结识很多校友和同行 ，大家一起谈谈工作聊聊生活 ，上下班途中也不觉得无聊了。”小李激动地表示。
留住人才 ，要从解决他们的“关键小事”做起。在企服公司团队成员的笔记里 ，记录着各类人才的需求：从职业发展到政策申报 ，从衣食住行到社交活动 ，每一个细节都关乎人才的去留。
在企服公司打造的各类人才社群里 ，既有高层次人才技术交流的“头脑风暴” ，又有企业家洽谈合作的“闭门会”；既有同行之间分享经验、共享资源的“茶话会” ，又有青年人才寻找共同兴趣爱好的“搭子社交”。
“通过企服公司搭建的交流平台和组织的社群活动 ，我认识了球友、同行 ，朋友圈扩大了 ，归属感也更强了。”来自国检集团的胡经理开心地表示。
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产业发展 ，人才先行。如今的企服公司 ，作为园区各类企业和产业服务的核心中枢 ，正在完成从服务提供者到创新生态“建筑师”的转型。
这支由“行业顾问+技术经纪人+服务管家”组成的复合型精英团队 ，以“资源+能力+服务”为核心竞争力 ，精准聚焦科技创新、人力资源服务、企业管理咨询、知识产权等关键业务领域 ，通过为园区企业提供全生命周期的支持 ，深度赋能产业升级 ，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
服务无声 ，却让产业有声；人才无形 ，却让发展有势。这 ，正是企服公司在岳麓高新区高质量发展之路上的价值所在——他们不是舞台上的主角 ，却是最懂如何照亮主角的那束光。
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